لمحة عن الخطة الإستراتيجية
لقد أدركت محاكم دبي أهمية التخطيط ودوره في تنظيم أعمالها
القضائية والإدارية على السواء ، لذلك فإنها في بداية عام 2006
عملت على تحديث خطتها الإستراتيجية
2006-2008،
والتي ترسم الصورة الكلية لعمل المحاكم خلال الفترة المقررة.
لقد
ساهمت المشاركة الفاعلة لجميع العاملين المعنيين والوحدات
الإدارية في محاكم دبي في جميع مراحل إعداد الخطة الإستراتيجية
والذي كان له الدور المؤثر في نجاح تنفيذها ، حيث تم تنفيذ 81
مشروعا ومبادرة وبرنامجا خاصة بعام 2006 بسبة انجاز عالية وصلت
97% من مجموع المشاريع المدرجة في عام 2006.
محاور الخطة الإستراتيجية الرئيسية
:
·
الأطر الإستراتيجية: الرؤية، الرسالة، القيم.
·
المحاور الرئيسية للخطة الإستراتجية
·
الأهداف الإستراتيجية.
·
الإستراتيجيات.
·
المبادرات.
·
مؤشرات النجاح.
الخطة الإستراتيجية لمحاكم دبي
2006 - 2008
رؤيتنا
الريادة في عمل المحاكم.
رسالتنا
تحقيق العدالة في المجتمع من خلال الدقة والسرعة بالفصل في
الدعاوي وتنفيذ الأحكام والقرارات والأوامر القضائية وتوثيق
العقود والمحررات بالاعتماد على كوادر وطنية مؤهلة ونظم
وإجراءات وتقنيات حديثة ومتطورة.
قيمنا
في مسيرتنا نحو رؤيتنا الإستراتيجية ولتحقيق رسالتنا على
المستويات كافة، فإننا نحتكم إلى منظومة قيمنا المشتركة التي
ستبقى دوماً مرجعيتنا الأولى والأساسية:
العدل
المساواة
الإبداع والتميز
العمل بروح الفريق
الاستقلالية
كما تضمنت الخطة الأهداف الإستراتيجية والموزعة على محاورها الثلاث
كالتالي:
الأهداف الإستراتيجية الخاصة بمحور المتعاملين (المجتمع–الحكومة–
المتعاملين–الشركاء)
1)
تعزيز ثقة المجتمع بالنظام القضائي.
2)
تنقية التشريعات القضائية والعمل على تطويرها.
3)
تقديم خدمات متميزة للمتعاملين.
4)
دعم وتطوير العلاقات مع معاوني القضاء (المحامين والخبراء ومن في
حكمهم).
5)
تعزيز التعاون القضائي المحلي والاتحادي والإقليمي والدولي.
الأهداف الإستراتيجية الخاصة بمحور العمليات الداخلية
6)
تعزيز الاعتماد على التقنيات الحديثة في تطوير العمل بالدائرة.
7)
تفعيل التميز في الخدمات المقدمة بما يتناسب مع احتياجات
المتعاملين وتوقعاتهم.
8)
تحسين وإعادة هندسة العمليات الرئيسية والمساندة بمحاكم دبي بما
يتناسب مع تنفيذ إستراتيجية الدائرة وتحقيق أهدافها.
9)
تطوير وتطبيق استراتيجيات مالية وإدارية لدعم تحقيق رسالة محاكم
دبي.
10)
استحداث وتطوير وتطبيق معايير أداء خاصة بالعمل القضائي.
الأهداف الإستراتيجية الخاصة بمحور الموارد البشرية
11)
اجتذاب وتطوير موارد بشرية محفزة ذات كفاءة عالية قادرة على
المساهمة في تحقيق رسالة وأهداف الدائرة.
12)
إيجاد بيئة عمل تدعم المحافظة على الموارد البشرية ذات الكفاءات
العالية القادرة على تقديم وابتكار أداء مؤسسيا متميزا.
13)
إعداد وتطبيق خطة لتوطين الكادرين القضائي والإداري.
تأهيل جيل من القادة قادر على التعامل مع المستجدات المعاصرة
والاحتياجات المستقبلية. |