تبادل المعرفة / مقالات 

إدارة المعرفة في العمل القضائي

يعد القطاع القضائي من أكثر المجالات إعتمادا على الحصيلة المعرفية التى تتسلح بها الموارد البشرية العاملة في هذا المجال سواء كانوا قضاة أو إداريين . تلك الحصيلة عادة ما تكتسب وتتراكم في أذهان مختلف فئات المشاركين في هذه الصناعة الهامة وهي صناعة العدالة بعد جهود مؤسسية وفردية من التعليم والتدريب والممارسة . وبناءاً عليه ، وإعتمادا على مفهوم إدارة المعرفة يظهر جليا أهمية الإعتناء بهذه الحصيلة وإدارتها بشكل علمي وعملي يحقق للجهاز القضائي في مجمله قدرات أكبر على النهوض بواجباته في المجتمع .

يمكن تعريف إدارة المعرفة في العمل القضائي بأنها العملية التى يتم من خلالها تخطيط وتنظيم وتنفيذ المبادرات والبرامج التى تساعد في إستخلاص وتجميع وتبويب ونشر المعلومات والخبرات والتجارب المتعلقة بالعمل القضائي سواء بواسطة الجهاز القضائي أو بواسطة الجهاز الإداري . وتعد الأحكام القضائية والمبادئ التى أرستها المحاكم العليا والتشريعات والقوانين والمراسيم وأدلة العمل والإجراءات والنشرات الإحصائية ومحاضر الإجتماعات والتقارير الدورية وأفضل الممارسات والتجارب من أهم موضوعات جهود إدارة المعرفة في العمل القضائي .

إن العمل القضائي صناعة يمثل الجهد الذهني الإنساني فيه جوهرا ليس له بديل كما تمثل الخبرات الذهنية المتراكمة لدى العاملين في هذا المجال ثروة معرفية لا يمكن تجاهل أهميتها أو قيمتها المهنية . لذا كان لزاما على جميع الأجهزة القضائية جعل هذا المفهوم الحديث ضمن أولويات جهود تنظيم وتطوير العمل القضائي لما له من أثر عظيم في الإرتقاء بجودة أعمال المحاكم بشكل عام .